(TNO) Nghiên cứu mới cho thấy phụ nữ ở vị trí lãnh đạo thường tạo môi trường dân chủ hơn, cho phép nhân viên tham gia vào quá trình đưa ra quyết định và thiết lập các kênh thông tin cá nhân hiệu quả.
|
|
Đó chính là kết quả rút ra từ cuộc nghiên cứu do một nam giáo sư của Đại học Carlos III de Madrid (Tây Ban Nha) thực hiện, được đăng trên chuyên san Journal of Business Research.
Sau khi phân tích dữ liệu thu thập được từ các công ty Anh, giáo sư Eduardo Melero của đại học tại Madrid phát hiện ở những nơi có quản lý là phái yếu, thông tin phản hồi từ phía nhân viên xuất hiện nhiều hơn.
Bên cạnh đó, những kênh thông tin cá nhân cũng giúp tăng cường quá trình trao đổi giữa sếp và lính, cho phép công ty đưa ra quyết định chính xác hơn, còn nhân viên cũng cảm thấy ý kiến của mình được coi trọng.
“Các nữ quản lý thường thích sử dụng những phương pháp như vậy, cũng như thúc đẩy thói quen tương tự trong đội ngũ lãnh đạo công ty,” theo giáo sư Melero.
Phi Yến
Bình luận (0)